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欧宝体育管理学院青年教师蒲小萍博士在组织行为领域研究中取得重要进展

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近日,欧宝体育管理学(xue)(xue)院青年教(jiao)师(shi)蒲小(xiao)萍(ping)博士与中南财经政法大学(xue)(xue)、香港浸会大学(xue)(xue)等高校学(xue)(xue)者合作,在国际顶(ding)级(ji)管理学(xue)(xue)期刊《Human Relations》(FT50期刊)在线(xian)发表了题为“When Can Display of Authenticity at Work Facilitate Coworker Interactions? The Moderating Effect of Perception of Organizational Politics”的最新(xin)研(yan)究成果。该研(yan)究在组织行(xing)为学(xue)领域取得了重要进展,欧宝(bao)体(ti)育蒲小萍老师担任通(tong)讯作者。

该项(xiang)研究(jiu)根据社会渗(shen)透(tou)理(li)论(lun)提出了人(ren)际(ji)互动的理(li)论(lun)模(mo)型,即(ji)员(yuan)工在工作(zuo)中展示真诚确实可能有助于该员(yuan)工渗(shen)透(tou)到同(tong)事的人(ren)际(ji)关系(xi)圈当(dang)中并进而得到该同(tong)事的帮助但(dan)这种正向的效应会受到同事对(dui)组织政(zheng)治氛(fen)围(wei)感知的调节(jie)。该(gai)项研究(jiu)为同事在(zai)互动中的关系建立提供了(le)新的理论(lun)视角,也推进了(le)目前对于职场中真诚的理解。

研究模型

蒲(pu)小萍博士所在的管理欧宝体育行(xing)为与人力资源管理研究团队按照学校及学院相关文件精神,面向“三类高质量(liang)论文”,近年来(lai)持续在《Academy of Management Journal》《Human Relations》《Journal of Vocational Behavior》《心理(li)(li)学(xue)报》《南开管(guan)理(li)(li)评(ping)论》等国内外(wai)权威学(xue)术期刊上发表研究成果(guo),多(duo)项成果(guo)被(bei)遴(lin)选至美国管(guan)理(li)(li)学(xue)会年会等国际顶级管(guan)理(li)(li)学(xue)会议。

Human Relations》是金融(rong)时报认定的50本经管(guan)类重要学(xue)术期刊之一(The Financial Times Top 50 journals listFT50),在澳(ao)大(da)利(li)亚(ya)商学会期刊质(zhi)量清单中位列A*Australian Business Deans Council Journal Quality List),在英国的商学院(yuan)协(xie)会期刊指南(nan)中评定(ding)为4等(deng)级(CABS Academic Journal Guide)。

论文(wen)链接:

(通讯员(yuan): 张光(guang)磊(lei) 审(shen)稿人: 陈晓(xiao)芳(fang)、夏德)

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